Kun fire procent af toplederne i det private erhvervsliv er kvinder, mens kvinderne inden for det offentlige har cirka en femtedel af topchefstillingerne.
Derfor er vi nødt til at sætte fokus på, hvordan vi sikrer flere kvindelige ledere ved at styrke den kvindelige talentmasse på alle niveauer.
Som situationen er i dag, bruger vi slet ikke i tilstrækkelig grad den talentmasse og power, der findes blandt kvinder på arbejdsmarkedet.
Det skal der gøres noget ved både fra politisk hold og ude på arbejdspladserne. Til gavn for samfundet, virksomhederne og kvindernes selv.
Det er vores ambition at styrke kvinders personlige gennemslagskraft og give kvinder på danske arbejdspladser mod til at sætte overlæggeren højt, droppe flinkeskolen, træde i karakter, sælge sig selv og skabe resultater.
Ambitionen kan være en chefstilling eller en stilling, hvor kvinden selv tager den gule førertrøje på og gør en personlig forskel på jobbet.
