Potentiale udvikles bedst i modvind
»Potentiale kan ikke måles, vejes eller registreres, selv om mange rekrutteringsbureauer sikkert vil påstå, at det er muligt. Potentiale er noget, som skal sanses, fornemmes og udvikles – og gerne i stiv modvind.« Det mener dansk filmbranches store mand Peter Aalbæk Jensen.
Af Anne-Mette Michaelsen
Tidligere bragt i Berlingske Tidende
Han har lagt cigaren på hylden og har netop købt en splinterny Fiat 500 retromodel; men det ændrer ikke ved det faktum, at Peter Aalbæk er en mand med stort format og høj cigarføring. Han har om nogen talent for at spotte potentiale og er i disse måneder aktuel i DRs talentkonkurrence Talent 2008, hvor håbefulde danskere i alle aldre kæmper om en plads i rampelyset.
»Potentiale er et bjerg, som vi kun kan se og registrere toppen af. Derfor kan potentiale hverken måles, vejes eller sættes på formel. Det skal fornemmes,« siger Peter Aalbæk, som aldrig har mødt et menneske uden potentiale.
»Alle mennesker har potentiale til at udvikle sig. Men det kræver, at vi tager os tid til at prøve vores potentiale af ved at bryde grænser, udvise vovemod og eksperimentere.«
Potentialet vokser og gror ifølge Peter Aalbæk, når det bliver udfordret:
»Derfor tror jeg da heller ikke en skid på den måde, som regeringen i disse år forsøger dyrke potentialet på. Regeringens opskrift er, at unge mennesker hurtigst muligt skal igennem uddannelsessystemet – men det udvikler ikke potentialet. Det gør til gengæld modvind, udfordringer og det at prøve sig selv af som alt fra gulvvasker til lydmand.
Jeg tror for eksempel, at det er rigtig godt at køre truck, før man bliver højesteretsdommer. Det styrker dommerens potentiale, at han eller hun har prøvet kræfter med andre facetter af livet end lovparagraffer.«
»HOS ZENTROPA rekrutterer vi mennesker, der på den ene eller anden facon er droppet ud af samfundet. Du kan sige, at deres potentiale som ‘drop-outs’ enten kan ligge i at ryge i spjældet eller i at udvikle kreativiteten,« siger Aalbæk med et skævt smil.
»Her hos Zentropa styrker vi potentialet med fast og kyndig hånd i en tre-årig uddannelse for unge, der gerne vil ind i filmens verden,« og det er ifølge Peter Aalbæk en uddannelse, der bygger på ren militærpædagogik:
»Det første halve år skal du arbejde gratis og gøre rent efter alle os andre. Sådan er det! Først efter et halvt år begynder vi at betale løn, og først når du har bestået ilddåben, begynder vi for alvor at udvikle dit potentiale.«
Et menneskes potentiale afhænger ifølge Peter Aalbæk ikke af, hvor mange år vi har siddet på skolebænken:
»Bare tænk på min kære partner her hos Zentropa, Lars von Trier. Han er droppet ud af skolen efter 6. klasse og har ikke nogen uddannelse. Se, hvor langt han er kommet i filmens verden, simpelthen fordi hans potentiale og kreativitet har fået plads til at udfolde sig.«
Hos Zentropa er det ifølge Peter Aalbæk så utroligt heldigt, at der er mulighed for at dirigere medarbejdernes mange forskellige potentialer i vidt forskellige retninger. Danmarks store filmmand slår stolt ud med armen:
»Vi uddanner til det meste af filmbranchen, og efter tre år på vores skole, får du sparket! Du får ikke lov til at blive hængende hos os; for potentialet skal udvikles, og det kan det kun blive, hvis du bryder grænser og møder nye udfordringer. Og jeg kan godt fortælle, at mange unge – trods militærpædagogikken – fælder en tåre, når de skal forlade Zentropa for at prøve kræfter i den store verden.«
»ZENTROPA ER anarkistisk ledet,« fastlår Peter Aalbæk.
»Men når vi siger ‘Klar til optagelse!’, træder alle ind i rollen og udfylder deres specifikke job til punkt og prikke. Det kan vi takke alle de dygtige pædagoger og lærere for, som dyrker rundkredspædagogikken:
»Unge mennesker er geniale til at arbejde sammen, og det er virkelig en kvalitet, for det er lige netop dét, der får en arbejdsplads til at fungere. Hvis de unge har lært at være sociale og samarbejde, så kan de terpe 9-tabellen og kongerækken på et senere tidspunkt, hvis der bliver brug for det.«
Peter Aalbæk fortæller, at han er dybt taknemlig over den indsats, som vuggestuer, børnehaver og folkeskoler yder:
»Disse fantastiske pædagoger og lærere giver de unge sociale færdigheder. Samtidig er mange børn og unge i dag forkælede af helikopterforældre, og det skaber et godt fundament for at udvikle deres potentiale. Det eneste, de mangler efterfølgende, er at lære kæft, trit og retning. Så får vi en harmonisk helhed. Forældrene skal elske deres børn – og på jobbet skal vi stille krav til dem. Jeg udfordrer mange af vores talenter og stiller krav. Eksempelvis kan jeg godt finde på at sende en ung mand på kursus hos terapeuten Carl-Mar Møller, hvis han er genert over for damerne. Så kan han lære at brøle og finde sin indre løve frem.«
DEN BEDSTE MÅDE at styrke sit potentiale på er ifølge Peter Aalbæk at prøve kræfter med de ting, du hverken kan eller har lyst til:
»Du risikerer, at du får en åbenbaring, når du prøver noget helt nyt og anderledes end det, du er vant til. Det kræver mod. Men det styrker potentialet!«
Peter Aalbæk har taget sin egen medicin og udfordret sig selv, men først, da han fik et solidt skub i ryggen af filminstruktøren Susanne Bier:
»Jeg har vel egentlig altid gerne villet producere film; men som ung turde jeg ikke søge optagelse på producentlinjen på Filmskolen. Jeg stolede ikke på, at mine evner ville række, og for at beskytte mig selv begyndte jeg at uddanne mig som lydmand. Det gik sådan på bedste beskub; men ved siden af studiet hentede jeg energi ved at producere film og være støttepædagog for adfærdsvanskelige unge. Det var først, da Susanne Bier sagde til mig, at jeg havde valget mellem at blive en halvdårlig lydmand og en håbefuld filmproducent, at jeg vovede springet, søgte ind på producentlinjen – og klarede skærene.«
Peter Aalbæk er ikke et sekund i tvivl om, at potentialet ikke er noget, man som enkeltperson kan opbygge helt på egen hånd:
»Jeg har i mine unge dage søgt mere end 150 jobs i mediebranchen og fået afslag. Og jeg var ved at uddanne mig til en halvdårlig lydmand. Du har brug for, at andre mennesker har fornemmelse for dit talent og kan give dig et skub. Du skal sparkes ud på dybt vand i noget, du måske ikke selv tror, du kan magte. Først da rykker potentialet!«
