Links til viden: Her finder du gode links til viden om kvinder
Vi kan ikke bare vente!
Rapport fra DJØF
Find rapporten her
Ligestillingsafdelingen - Charter for flere kvinder i ledelse
Der skal flere kvinder i ledelse i offentlige og private virksomheder.
Både fordi mangfoldighed betaler sig i hver enkelt virksomhed, og fordi
det betaler sig for samfundet at bruge alle ressourcer. Som led i
regeringens arbejde for at få flere kvinder i ledelse er dette charter
udarbejdet i samarbejde med offentlige og private virksomheder.
Læs mere på www.kvinderiledelse.dk
Kvindelige ledere - hvordan opfattes de?
Læs den spændende artikel om hvordan kvindelige ledere opfattes af deres
overordnede og bestyrelserne.
Læs mere her
Topskat hæmmer karrierekvinder
Et flertal af danskere er enige i, at lavere skat på arbejde vil veksle
husarbejde og gør-det-selv arbejde til flere timer på jobbet. Det viser
en ny opinionsundersøgelse bestilt af DI. I langt de fleste tilfælde er
det kvinderne, som har valgt at arbejde mindre. For en stor gruppe, har
skatten haft en afgørende indflydelse på beslutningenom, at arbejde
mindre.
Download rapporten her
Mænd tjener stadig mere end kvinder i Danmark!
Forskellen i løn har stort set ikke ændret sig i løbet af de sidste 10 år.
Det viser rapporten "Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006", som blev offentliggjort 10. november 2008 af SFI - Det Nationale Forskningscenter for velfærd. Løngabet bliver i rapporten belyst gennem forskellige lønbegreber. Rapporten viser, at mænd i gennemsnit tjener mellem 17 og 21 procent mere end kvinder. Stagnationen i lønudviklingen sker på trods af, at kvinderne har overhalet mændene i forhold til uddannelseslængde og næsten har lige så meget erhvervserfaring som mændene.
Læs mere her
Kvindelige chefer er mere interesseret i uddannelse end mænd
Kvinderne tager flere – og længere – formelle kurser og uddannelse, når de
har sat sig i chefjobbet, end mændene, der i højere grad mener, at deres
netværk, kolleger og løbende læring i selve jobbet er den vigtigste vej
til at udvikle lederkvalifikationerne.
Læs mere her
Kvinder giver mændende baghjul
De ansatte foretrækker kvindelige ledere, og giver dem bedre karakterer end deres mandlige chefer, viser undersøgelse.
Læs mere på Lederweb.dk
Politiken sætter fokus på kvinder og ledelse november 2007
Den 17. november udgav Politiken et tillæg om kvinder og ledelse.
Læs de mange spændende indlæg her
Efteruddannelse betaler sig
Analyseinstituttet IFKA har for ligestillingsministeren udarbejdet en
undersøgelse der viser at flest virksomheder peger på, at det vil være
kompetenceudviklende i forhold til en lederkarriere for kvinder at deltage
i generelle lederkurser og længerevarende lederuddannelser, mentorordning og coaching. Kvinder selv vurderer dette som mere vigtigt end mænd gør.
Læs IFKA's to analyser om kvinder i erhvervslivet:
I. Kvinder i ledelse i dag og fremover
Undersøgelse gennemført af IFKA - Institut for Konjunktur-Analyse for Ligestillingsministeriet.
Læs mere her
II. Erhvervslivets behov for kvinder som lederkandidater
Undersøgelse gennemført af IFKA - Institut for Konjunktur-Analyse for Ligestillingsministeriet.
Læs mere her
10 gode råd om rekruttering af kvindelige ledere
Ligestillingsafdelingens 10 gode råd om rekruttering af kvindelige ledere
Få inspiration her
DR Penge - Ny analyse fra Dansk Industri: Kvinder tror ikke på egne lederevner
Kvinder skal tro mere på sig selv. Manglende tro på egne evner er den
største forhindring for kvindelige ledere, mener kvinderne selv.
Læs mere her
Kvinder er guld værd for bundlinien
Professor Nina Smith fra Nationaløkonomisk Institut på Handelshøj-skolen i
Århus har i 2005 udarbejdet en analyse for ligestillingsministeriet.
Læs mere her
Finansforbundet om kvinder og ledelse
Få mere viden om kvinder og ledelse - om myter, værktøjer og undersøgelser omkring fordelene ved at have kvinderne med i direktionen.
Læs mere her
Women to the top
Få mere god litteratur og rapporter omkring kvinder i ledelse - og
forskningen omkring værdien af diversitet. Women to the top er et EU
projekt, som har haft til formål at gå dybere i spørgsmålet omkring
kvinder og topledelse.
Læs mere her
Dansk Industri - Stærke ledere & gode kvindelige rollemodeller
Danmark mangler arbejdskraft og gode ledere. Der er et stort potentiale af
kvindelige ledertalenter, der endnu ikke har taget det fulde skridt.
Læs om kvindelige rollemodeller, der har taget det fulde skridt ind i
ledelsesverdenen.
